[心得] 全職操作選擇權超過12年之心得
A) 真正把交易當成一份全職工作後, 它會和您之前的工作一樣, 不全然都那麼美妙 B) 這份工作的風險控制在自己手上, 意志力和執行力很重要 C) 但這份工作的成本很高, 如果您把辭掉的正職所能獲得的收入算進去的話 D) 期商的成本一直在變化, 您如果不去主動和營業員協商, 不要奢想手續費會自動降低 E) 不要過分去預測波動率, 等它有大幅變化後再跟上都來得及 F) 等市場變化後再跟上或調整, 做不到的話, 是自己管理有問題 G) roll out and up要常用, 是基本調整技巧 H) 當隱含波動率很低的時候，就是選擇權價格很低的時候，不要自以為有先見之明去亂 做買方, 密切地觀察等波動率真的升起來都還來得及 I) 市場一個月大跌10%，但有位賣方淨值只跌5%, 去問他為什麼追求絕對報酬的交易員竟 然沒賺到錢 J) 多頭漲得慢, 空頭跌得快, 因此淨值在多頭會增加得慢, 而空頭會增加得快, 沒符合 這種現實脈動的話, 要檢討操作策略 K) 試著了解自己心理面的弱點和強項，但不用克服貪婪和恐懼, 繞過弱點或用強項回補 弱點的損失, 比較容易做到也切實際 L) 下單的時候都不要計較價格, 要計較的是自訂的買賣計畫是否如願執行 M) 基本的研究很必要, 開發適合自己的方法很重要, 正確的觀念是絕對重點, 有計算能 力是加分 N) 但這一行和其他行業不一樣, 運氣比您想像來得重要, 全職交易人的時間管理 操作結果是天道不酬勤的, 過 分的努力大多是徒勞 O) 要能長期把操作期權當作正職, 家人的支持比以上各項都更重要 P) 能持續賺到錢, 家人比較容易長期支持, 即使賺得比原來辭去的正職少很多也無礙, 因為一直在賺畫夢才可信 Q) 長期保持賺錢的狀態其實不難 --- 資本夠大能使容錯率變高, 只要基本觀念是對的( 無破產之虞), 賣方的逆境都可轉順 R) 科斯托蘭尼說: 至少破產兩次的人, 才有資格冠上 [投機家] 而致富; 我一次都不想 有這種破產經歷, 我不用致富發家, 能靠選擇權過著不差的自營家日子就好 --
全職交易人的時間管理
什麼是全職人力工時 (FTE)？
2022 年 3 月 23 日
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瞭解貴公司的 FTE 分解對戰略規劃、準確預算和申請稅收抵免至關重要。
什麼是 FTE？
計算員工 FTE 後，您可以看到與全職員工相同的工作負載所需的兼職員工數量。
- 預算FTE: 您的 FTE 預算包括公司在給定時間內與每個月或每季度的工作時間的一致性。
- 目標 全職交易人的時間管理 FTE:您的目標 FTE 全職交易人的時間管理 是貴公司滿足年度預算和項目目標的理想要求，並且它的客戶需要所有的資源。
- 財務FTE:您的財務FTE 是您在某個項目中完成項目的實際金額，或者在特定時間段內爲員工提供的FTE 總數（包括付費加班）。您使用此信息調整下一年度或下季度的目標和預算。
業務經理、部門負責人，甚至學術環境中的管理員都依靠 FTE 系統來確定實際工作量的金額，並使用該信息來更好地計劃財務計劃、年度準備、資源管理和調度。
誰被視爲 FTE 員工？
FTE 使用 1.0 爲了平均一整天的工作，同時 0.5 意味着一半的金額或者不足一整天的工作日期。並非每個全職員工都是 全職交易人的時間管理 FTE 員工，因爲 FTE 全職交易人的時間管理 狀態僅包括工作時間爲 1.0 或 0.5 FTE 測量。
一個整個 FTE 全職交易人的時間管理 單元是 1.0，可由單個人或多個員工組成。假設您公司的全職測量值爲 40 每個工作周的時數。一個全職員工可以滿足所有員工的需求 100 本單位的百分比或每週五個小時工作的八名員工可能會出現這種情況。對於一個對應的 0.5 單位 — 可以由一位兼職員工進行 20 工作時間或四個小時的員工工作時間爲 5 小時。
FTE 通常僅適用於工作的人員120 天或以上 對於貴公司，包括臨時或租賃工人。這不包括:
- 工作小於 120 天數，例如稅務公司在稅季或零售店可能僱傭的員工
- 公司所有者工作的時間，尤其是在小公司的情境下
- 任何小時的小公司業主的家庭成員工作，包括姻親
獨立承包商怎麼辦？
- 付款: 考慮您爲工人支付的費用 — 每小時？每個項目？他們是否在工資單上？您不需要支付獨立承包商的福利、工人薪酬或帶薪休假，但您可能會提供某些工具或獎勵來吸引最佳人才。員工是您工資的一部分，您負責爲他們提供有效完成工作所需的一切。
- 管理: 貴公司對工作人員的控制程度如何，包括工作地點、完成的項目順序以及他們用於完成任務的工具和方法？管理層對員工的評價更加明顯，因爲他們是薪資的常規成員，並且需要受益於適用的稅收。獨立承包商是自僱的，並且在工作周內更加控制。
- 計劃: 雖然您可能會創建公司需要按照特定時間表取得成功的時間表和項目計劃，但最終是獨立承包商選擇他們所在的時間並且不可用 — 而且不會面臨影響。如果安排不能進行計劃的時間安排中的合同不能解決的情況，您可以終止與承包商的合同 — 尤其是當承包商無法工作時間的時間就是違反您與他們的合同 — 全職交易人的時間管理 您不能以與員工相同的方式發出紀律處分。
對員工進行錯誤分類，因爲承包商會導致錯誤的計算可能影響您的 FTE 預算或準確性。您也可能面臨政府的處罰，包括費用和法律結算。
如何計算 FTE 兼職和全職員工
標準 FTE 假設典型員工工作時間爲 40 小時工作周、每週 5 天以及一天八小時。因爲存在存在的 52 每年的週數，這均等於有機會工作的平均全職員工 2,080 小時。該號碼不反映病假、帶薪休假、季節性協助或加班費。這也不會讓您深入瞭解這些數字在各個部門和個人中的分解方式。一些行業的平均年份可能有更多的時間。
- 創建每個員工的列表以及他們年份工作的時間。爲全職和非全職員工製作單獨列表，簡化後續計算。不包括承包商。
- 確定貴公司的全職工時定義 — 是否爲 40 小時工作周？ 35 小時數？
- 從每個員工工作時間總數減去所有已批准的休假時間。
- 查找您的全職列表和兼職列表的總時數。
一旦您掌握了這些信息，您就可以根據 FTE 確定多少員工等於全職員工。
要獲得總數，請分別按兼職工時的全職工時總數。例如，如果您的全職員工工作 40 每週工作時間和兼職工人平均數 20 每週小時數，分數 40 人: 20 您將獲得 2，意味着兩名兼職員工同等員工一名。換言之，一位兼職員工等於 0.5或半數的全職員工工作時間。
FTE 與人員數量相比，是否有差異？
人員數是您公司工作的員工總數，包括兼職和全職員工。這些數據不會以分數或百分比衡量 — 一名員工與一名員工相同，無論員工全年工作多少小時。計算人員數量對創建組織策略和設定目標很有利，但是它不會給您具體的洞察力，而 FTE 就像部門勞動力等數據一樣爲您提供了具體的洞察力。
爲什麼 FTE 對貴公司很重要？
- 計劃:FTE 幫助安排團隊避免在較慢或更高的生產或特殊項目期間避免在人員或人員過度人員配備下受到影響。
- 強制性優勢: 瞭解您的 FTE 對於確定貴公司是否負責提供全職員工強制性福利（例如價格合理的最低價值組健康保險）的任務是必要的，這是僱主的必要性福利 50 或更多員工按照價格合理的護理法案 (ACA)。您不必向工作的兼職人員提供此保險 30 每週小時或更少。
- 稅收抵免: 小企業需要了解他們的FTE，看看他們是否有資格獲得小企業稅收抵免，這有助於小企業的企業使用 25 或者員工更少的員工（不包括所有者或其家庭成員）的員工還是不包括強制性健康保險的成本。將您的信息輸入到 在線資格計算器 看看這是否適用於您。
- 人員配置洞察: 通過計算同等職員的多少人員與單個全職員工的相同，您可以更仔細地查看個別員工的狀態，並確定您的兼職員工如何使用同一時間和資源的效率。這些信息使得決策者能夠更容易地決定是兼職員工的哪些人員以及哪些人是全職工作的良好資產。如果生產力下降，它還可以幫助您決定誰要終止生產力。
- 聯邦計劃資格: 許多聯邦計劃（包括薪資支票保護計劃）要求 FTE 確定資格。
- 項目時間表: 在重組或接受新任務或確定您需要完成特定項目的員工時，使用 FTE 計算來制定部門、組織和管理決策。
什麼是適用的大僱主 (ALE)？
ACA 法律要求僱主、個人和政府每個人都能夠儘可能多地向儘可能多的人提供保險。公司擁有 50 或更多FTE 時間 工作 全職交易人的時間管理 — 無論實際人員數如何 — 法律分類爲適用的大僱主 (ALE)。
ACA 的定義是全職員工至少工作的全職員工 30 每週小時數 平均值，通常根據上一年的 FTE 信息計算。公司在第一年的預估可根據合理的期望進行估算。銷售人員必須向工作的每位全職員工提供保險 全職交易人的時間管理 至少 130 小時 每個日曆月。
僱主共同承擔責任規定是什麼？
銷售人員必須爲所有全職員工及其合格受撫養人提供最低價值的經濟實惠的健康保險。否則，如果一名或多名全職員工獲得了一份優質稅收抵免，則公司需要向 IRS 支付僱主共同承擔責任，如通過市場購買其他地方的個人承保信息。
本條款還要求僱主爲稅務目的提供員工 1095-CS，並確定該等代理商是否承擔進一步的付款或處罰。使用 在線估算工具工具 檢查您可能承擔的處罰或付款責任。
股票作手回憶錄–全職交易的難處
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《股票作手回憶錄》有一段鮮為人知的故事，解釋了業餘交易員，轉為全職交易之難。該故事毫不起眼，若非心思慎密的戰友 Andy 提醒，美股隊長必跟珠玉，擦身而過。
事件起因，原來有名人，穿了一件極名貴海獺皮衣，於哈丁兄弟內，招搖過市。該件大衣，時值 10,000 美元，折成 2016 年幣值，約 250,000 美元，差不多「兩球」港幣，估計應該不是淘寶網的「國」貨。
凱奧恩倒也大方，用極其英明的口吻曰：「我建議沽空（賣空）5,000 股鋼鐵公司，估計會下跌 10 元，我不貪心，賺 2.5 元，就會立刻獲利了結。是不是很保守呢？」然後飛奔到櫃檯，毅然下注。
長江一號退出，二號立刻湧入戰場，不奪皮衣誓不休，買入鐵路股聯合太平洋公司，結果虧損 1,800 美元後，灰溜溜地嘆息道：「娘娘腔的，才會有穿皮衣的癖好，小弟英明神武，實在格格不入！」