跳槽中工资翻倍该怎么谈？
先来个总结：涨幅跟你的工作年限、上一份工作任职总时长、公司品牌、个人能力、目前薪资、任职岗位都有关系。 比如： 1、你上份工作在一家公司呆了很多年，虽然每年有涨薪或者晋升但是内部调薪幅度基本都比较小，而你自己能力又很强，那么下份工作涨幅基本会很大； 2、技术类岗位的涨幅一般会大于产品、运营类、职能类； 3、热门岗位（市场需求高岗位），比如现在的算法、数据类的会涨幅比较大，而前几年移动端开发、前端开发涨幅会比较大； 3、目前薪资这个看公司文化和用人理念（具体体现在HR和面试官对待人才的谈薪态度），比如我们公司是不看候选人目前薪酬的，看能力。即使候选人目前薪水比较低，但是经过面试评估，我们认为这个人能力达到的对应职级，我们就会给到对应职级的薪资（所以，涨幅会很大）。但是，某些公司就会看菜吃饭，根据候选人目前的薪资来定，这样其实有些时候对候选人不是很公平。 4、个人能力和公司品牌：我们公司在业内品牌还可以，所以我们的员工离职之后，**普遍涨薪幅度在30%-53%之间。**具体是30%还是50%，就看员工的能力水平和岗位了。当然，也看和新雇主的匹配程度。（这点推荐阅读以下文章，里边讲到的道理也适用于社招
你的能力是否达到薪资翻倍更侧重于 硬实力+软实力的综合评估结果。首先薪资翻倍存在一定的要求，比如你的工作年限、你以前的工资流水情况、跳槽后的岗位设定的最高职级等硬性的要求。现如今两年一跳/四年两跳/五年三跳比较多。一些大厂对跳槽次数也有要求。你以前的工资流水和涨幅情况会作为下家的参考及背调内容跳槽后的岗位设置是否需要较高人才，比如这个岗位 JD 目的就是 20w 以下，那你想要 30w 就不符合要求，因此这个岗位的设置上限也是关键。其次在除开简历，面试过程中的博弈是关键，这里特指的是业务面。我们所谓的 HR 面其实更多的只是压价+筛选价值观（更多的是一些无法在 JD 里面说清楚的软性要求，不限于他的个人性格特征、学习能力、品性，职业规划、对公司文化的符合程度，挖掘一些更深层次的潜在人才）。业务面是你实力的认可，其实在定薪资的时候，业务面已经基本决定了你的职级情况，再综合硬实力+HR 最终确认进行上调或下调。因此薪资翻倍怎么谈，取决于你的面试表现，你的整体硬实力。你看见其他人翻的 3 倍甚至 5 不上班收入也能翻倍？ 倍，那是因为你没有关注他的硬实力。软实力只是将硬实力更好的表现出来，所以要想翻，必须自身基础打牢+积累面试经验
如果你要建立自己的事业，当你在选择毕业后的第一份工作时，不要操之过急，你需要谨慎思考这样两个问题： 1. 事业方向。你必须了解你未来想要从事的工作性质，如果你希望可以成为一名优秀的销售，那么委曲求全在公司做一名行政人员就是浪费时间。 2. 事业高度。你日后的薪资水平基本是从第一份工作的薪水基础上起跳，据从事人事工作的好友说，跳槽一般会给出高于现有工作10-20%的薪水。面试时，面试官会要求你提出可接受的薪资范围，这就要求你必须十分了解你所在城市的平均薪资水平。 2、努力考证，艺多不压身 在讲求专业技能的领域，多考证总是没错的，因为专业所以自信，因为自信所以突出。而她加薪幅度这么大，多半原因是公司对她技能的肯定。 平台是别人提供的，证书却是自己努力的，这是对你专业技能的肯定。如果你无法在现有的平台上获益，那就让自己在专业领域有更多的话语权，那么，会有更多的平台向你敞开怀抱。 3、选择平台重要，会利用平台更重要，但伴随着广阔的平台，也会有更多的问题产生，这需要你利用良好的职场技巧和过硬的职场生存能力去应对，所以平台固然重要，会利用平台更重要： 1. 广阔的平台就会有更多的人和你竞争机会。进入这个平台仅仅是你踏出去的第一步，如何在这个平台上争得一席之地，到站稳脚跟，再到拓展人脉才是任重而道远的事情。 2. 越广阔的平台就有越多的潜规则需要了解。尤其是拥有自成体系的经营方式和独特的管理模式的国企，政策和资源倾斜都是可能发生的事情，如果没有两把刷子，没有高情商来处理这样复杂的情况和人际关系，再好的平台都难分一杯羹。 3. 在广阔的平台发展，很容易发生什么都做，但什么都做不好的情况。这也就是我们常说的“职场老好人”，新人很容易被“职场老油条”训练成为什么都做，却不被器重的打杂螺丝钉。如果你每天干的活明显多于别人，却并没有更多的受到领导器重，那么你就得重新思考这个平台是否对你有利的问题。 4、可以跳槽，但不可以频繁跳槽 如果你现有的工作无法让你满意，既不能升职加薪，又不能提升自己，那么跳槽也许是个好选择。跳槽是加薪最快的途径，但频繁跳槽却会成为你事业发展的拦路虎，因为你的履历表会让HR经理觉得，你要么是能力不够，要么是野心太大，不够忠诚。不论是哪一点，这都会成为一家公司拒绝你的最好理由。 在跳槽之前，你首先得清楚几个问题： 1. 你为什么想跳槽？ 公司曾有一位同事，毕业三年换了5份工作，在公司呆了半年之后，我们公司成为她换了的第6份工作。我曾问过她为何跳槽如此频繁，她说，她自认能力过人，可同期进入公司的同事总是比她先升职，她认为这是不公平的待遇，因此选择跳到下一家。我问她是否有问过领导为何不能升职，她说领导告诉她，需要提高一下她的情商，她对此十分不能苟同。于是，在一次和客户吵架被领导训斥了之后，她愤而辞职前往了下一家公司。 显然，这是一种低质量的跳槽，情商不提高，你仍然无法在任何公司安然立足。 2. 你跳槽想要改变什么？ 想要改变其公司螺丝钉的处境，让自己的事业高度再上一层楼。于是选择提升自己，让自己去匹配更高的平台，也因此敢于对新公司提出自己的要求，这是对自己的肯定，而公司答应了她的要求并给了她offer，这是公司对她的肯定。
3招學起來 不兼差就能有兩份收入
【時報-台北電】全球央行年會在即，市場預期鮑爾將暗示9月會進一步升息3碼，美股隔夜收小紅，亞股鬆一口氣，新台幣重回升勢，台股也在日K線連三黑跌破月線後擺脫頹勢，連續收復月季線、五日線及15200點大關。今日外資(不含外資自營商)買超13.8239億元，投信買超20.9783億元，自營商買超15.6642億元，三大法人買超50.46億元。外資連8賣畫下休止符，投信續使洪荒之力，連45日買超659.12億元，再寫史上最長紀錄。 今日由權值股掌舵領攻，電金傳遍地開花，推升指數一度強彈約175點達15244點，終場加權指數收高130.85點為15200.04點，惟成交值縮至1690.87億元，再創近22個月以來低量，略顯美中不足。櫃買指數開高走高，終場上漲2.7點，收在197.49點，改寫9周新高，表現強過集中市場。 權值股強扮領頭羊，晶圓雙雄台積電(2330)開高震盪一度衝上510元、收在508元，5日線、月線未竟其功，聯電(2303)走揚1.2%收復月線；聯發科(2454)、力積電(6770)、日月光投控(3711)、南電(8046)、矽力-KY(6415)、瑞昱(2379)、南亞科(24
為什麼您不喜歡這則廣告？
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熱門股：中石化、信驊、大眾控、振樺電、詮欣
中石化(1314)：因天然氣為化工業主要原料，斷氣將引發全球化工產品大漲，有利於台廠相關供應鏈，短期內有利公司營運。 不上班收入也能翻倍？ 信驊(5274)：Q4雖受客戶下修訂單影響，但有mini BMC新品挹注，預期營收仍可望創下新高，今日重返季線並奪下股王寶座。 大眾控(3701)：IPC產業旺，持續加碼旗下攸泰科技持股，綜合持股突破七成，加上默默佈局的AR HUD將於未來發酵，後市營運可期。 振樺電(8114)：Q2獲利續創新高，上半年EPS達6.13元，目前在手訂單能見度高，審慎樂觀看下半年成長動能。 詮欣(6205)：上半年EPS達1.91元，賺贏去年全年，下半年營運將逐季成長，全年獲利翻倍目標不變。(劉又豪)
不怕老美打壓？日媒曝大陸驚人進展：正邁向科技強國
買房先看社區5雷區 跟惡鄰居say no！
合一智擎台康生永昕松瑞藥 生技用力買嗎？
匯流新聞網記者吳官隆 / 台北報導 去年到今(2022)年，生技股票的話題就是天國一輝，就是中天、杏國、合一、杏輝，但是今年上半年的生技股票表現比較普通，直到下半年才有非常突出的表現，主要受惠於七月份的生技展，所帶來的資金活絡了。 合一與中天共同研發的抗新冠病毒小核酸新藥SNS812，8月23日向美國FDA提出一期臨床試驗申請，一期臨床試驗預計收案44位，試.
新北重劃區掀賠售潮？專家坦言不意外 非一線成重災區
近期房市吹冷風，民眾買房意願指數更創5年新低，甚至出現不少大坪數產品千萬賠售案件。專家認為豪宅賠售時有所聞，現階段市況不佳，非一線區將成重災區。 不上班收入也能翻倍？ 新北大坪數豪宅狂賠售 1戶就賠千
《熱門族群》13檔 官股默默加碼
【時報-台北電】台股面臨萬五關卡保衛戰，國安基金及政府基金持續逢低護盤，據統計，24日八大官股券商買超28億餘元，累計連七日買超逾百億元，主要鎖定半導體雙雄、ABF三雄及貨櫃三雄等重量級權值股加碼。 外資賣超台股不手軟，連八日賣超近800億元，致台股再度兵臨城下萬五大關，而代表政策動向的八大官股券商，24日續買超28.18億元，累計連七日買超104.5億元，儘管官股買超遠不及外資賣超，但投資專家表示，「至少代表國安基金還在」。 據統計，近七個交易日累計，官股買超達3億元以上有：台積電、聯發科、可成、長榮、陽明、欣興、微星、南電、群聯、台肥、中華電、信驊及萬海等。 上述13檔個股中，群聯及信驊為上櫃股，其餘11檔為上市股，而上市股中，明顯集中在半導體、貨櫃及ABF載板股，以及高殖利率題材的微星、可成及中華電等。 八大官股券商此次連七日買超，合計104.5億元，目前加權指數在萬五大關附近；上次八大官股券商在6月中旬曾寫下連八日買超，合計買超218億元，當時指數在萬六之上。(新聞來源 : 工商時報一呂淑美／台北報導)
權證市場焦點－晶心科 車用夯後市俏
「2022 RISC-V Taipei Day」9月中旬登場，RISC-V藉由彈性和快速開發優勢，在汽車應用領域加速普及化，RISC-V處理器矽智財（IP）業者晶心科（6533）預計第三季底可以完成車規認證，產品授權金與量產後權利金相當可觀。
面板雙虎瘦身 友達、群創減資後每股淨值回升至29元以上
面板雙虎友達 (不上班收入也能翻倍？ 2409-TW)、群創 (3481-TW) 今年相繼規畫辦理現金減資，分別減資 20%、9.5%，為龐大股本進行瘦身，今 (23) 日也雙雙公告完成實收資本額變更登記，隨著資本額下降，雙虎每股淨值也有所提升。
股票投資遭詐1400萬 疑柬國新詐騙手法
台中市 / 林建鋒 謝憲宗 報導 投資股票真的要小心，台中一名退休的張先生被不明人士拉入股票投資群組，對方一開始安排「股市大師」，視訊教他如何操作股票獲利，他嚐到甜頭後，對方要他改用APP下單，還要說這個APP是許多「股市大戶」在操作專用，要他依指示將款項匯入特定帳戶，但他想要退款，對方突然變成中國人口音，說要「激活」解鎖退款要300萬，他匯款後就被封鎖，連同之前投資的金錢總計高達1400萬，通通血本無歸，他懷疑這也是柬埔寨跨國詐騙的新興手法，出面呼籲各界要小心。被害人張先生說：「我現在感覺自己太笨了，把房子拿去貸款，其實也是祖產，我現在非常痛苦。」張先生說到被騙1400萬相當懊悔，他今年2月接到LINE簡訊，加入股票投資群組後，對方不但對他噓寒問暖，還安排「股市大師」，視訊教他操作股票，一開始確實有小賺幾檔股票，他因此相信對方，陸續又投入好幾百萬，結果陷入投資詐騙的深淵。被害人張先生說：「加這個APP，這個APP是說，有台灣的股市大戶，在操作的APP。」張先生透過對方指示的APP將錢匯入對方指定的「股市大戶」代為操盤，但張先生有點感到不安心想要退款，被害人張先生說：「有點恐懼，我想說要把錢全部退出來，你退出來的時候你要先把他激活，我聽到激活兩個字，我就完蛋了。」原本視訊教學的都是台灣人，想要退錢對方突然變成中國用語「激活」，意思就是帳戶解鎖，他依指示匯出300萬元不但沒有解鎖，APP反而遭對方封鎖，他才驚覺被騙，回想整個投資股票詐騙手法，先是透過亂槍打鳥的簡訊裝熟，連結LINE帳號後，用視訊教學教你投資股票，以小額獲利取信被害人，再改說要用APP下單，並且要求匯款給「股市大戶」代為操盤，但其實都是人頭帳戶，想要退款還會要求再匯一筆「激活」費用。合作派出所副所長吳永鑫說：「張民依指示加入合眾APP，陸續匯款5次，總共損失新台幣1400多萬。」警方提醒，詐騙集團有台灣人也有中國人，會宣稱東南亞有許多據點，想投資不需要前往柬埔寨，受害的張先生決定報警，希望警方能查辦人頭帳戶也提醒民眾，不要嚐到一點獲利甜頭，就掉進股票投資詐騙陷阱。 點我看更多華視新聞＞＞＞ 原始連結
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不上班收入也能翻倍？
想工资翻倍的进来就对了，提升作品集
一、三个重要节点
1. 尝试改变
2. 开始改变
3. 习惯改变
二、习惯改版
1. 别问我怎么知道的误区
1）不宜过长
咱们做作品一定不要太长，就是基本上你 不上班收入也能翻倍？ 40 分钟能讲完这个事就正好。如果说你作品集七八十页，一是你自己在后期讲的累了，就状态不好。二是面试官一天也是面个三四个的，但是他也懒得听你一直说，后边他就集中注意力就集中不起来了。
2）没有主次
3）套路严重
2. 沉淀积累才是硬实力
比如说你之前是5k、6k 、7k 对吧？然后一下找了三四十万年薪的也有，但是我觉得还是要实打实，就是肚子里是有点真东西的才行。因为你要是纯比较靠忽悠进去的，或者是纯靠忽悠去面试。面试的这个失败率会大。然后而且你去了公司之后，那你整个心态可能会崩掉。
3. 敲黑板不嫌多的重点
1）自我介绍
我会这么说，就是面试官你好这部分，如果说你要你知道他的名字，面试官XXX你好，我是XXX毕业于河北科技大学，然后毕业后的 4 年时间在XXX公司担任高级 UI 设计师，全链路参与整个的产品设计。从 C 端项目和 B 端项目都是由我去负责的，然后整个版本迭代完成 20 多版本迭代。可以独立完成整个的设计过程，以及有较强的需求分析能力和项目把控能力。然后同时也有带团队的一个经验，然后会沉淀设计方法论，然后也会带着设计的同学们一起去复盘团队的成长。
2）完整的讲述
3）提前预测问题点
他会在整个面试你的时候，他可能会中间打断，然后他会去提一些问题。比如说你哪些这个作品集的项目上有一些小瑕疵，就是你自己可能都模棱两可的东西，那面试官一定会揪着你，就是工资少的可能不会做，但是 不上班收入也能翻倍？ 40 万的这个水平他绝对会把你这个揪出来。然后细节刨根问底就给你问清楚。所以说你有些东一是你要把所有的就是项目理清，你不要说自己都模棱两可的东西，抄了一份就去面了。
还有就是你可以留一些小的细节，然后体面比如说我这个 abcd 四个板，我当时这个大家一起选了B，那他肯定会问就是为什么要选D，那你这时候再跟他讲？为什么？因为你觉得设计出了过程，他觉得考你了，但是又没考住就是加分对吧？还有就是面每次面试结束下来，一定要记笔记，把面试之前的那些内容关键你没打上来那个点，然后一定要去记一下。
4）积累高频问题
那这时候我就去作为一个团队的 leader 吗？然后我就发现这个问题了。然后于是我就写了那篇关于如何去做设计评审，那一是指导这个我们设计同学，二是把我们整个设计评审的一个环节把控起来，让大家更高效地去做这个设计评审，这有理有据的值就解决了。
然后有哪些组件啊？这时候他有朋友问了有哪些组件？那你就说，分业务组件和这个常规组件，因为特殊业务，因为我们之前是做这个 Saas 的，可能是用户的这种定制化的业务，还有就是说它特殊的这些不通用的业务，然后去分一类。
然后常规组件就是这些根据ant演变来的，然后把它框架定好之后，把它去分到下面的这个每一个负责这个模块的设计同学，然后他们拆好了再返给我，然后我统我统一的去把他去煮一下就 OK 了。然后这时候组玩完之后再进行设计评审，然后对接开发，然后让他们去开发，然后去验收。验收完了之后有什么问题再去修改。
就是你要查资料你知道吗？就是今天我说的这五点，是 100% 会遇到的。
还有数据，就是数据这一块还是要看一些就是文章。比如说今天我在我的这个群里边去分享过一个雪球的那个文章，我不知道大家有没有看到，就是他在整个这个蛋卷、基金等迭代的过程当中，他会把每一个小的数据放出来去说，就比如说他那个点击 UV 点击PV，然后比上这个曝光 PV 是多少，然后提升了。